Градинарската хортикултура Холандија е многу загрижена за советите за пазарот на трудот што Социјалниот и економски совет (СЕР) ги издаде на владата оваа недела. Здружението стравува, меѓу другото, и од зголемување на трошоците за вработување привремени работници.
SER, кој ги вклучува организациите на работодавачи и вработени, сака да стави крај на растот на флексибилна работа преку реформа на пазарот на трудот. Според социјалните партнери, интервенциите се неопходни затоа што во Холандија има зголемена нееднаквост и социјално незадоволство. Во новиот советодавен извештај, тие меѓу другото се залагаат за укинување на договорите со нула часови. Понатаму, работата на привремен договор треба да трае само најмногу три години.
• Прочитајте исто така: Синдикатите и работодавците се согласуваат за реформа на пазарот на трудот
… Да реализираат соодветна инфраструктура од работа до работа за луѓе кои мораат да ја менуваат работата, така што секогаш постои можност за нова работа кога побарувачката е голема во многу сектори, додека другите се намалуваат. Ова им дава на луѓето нова безбедност и им помагаме да најдат работа пред да станат невработени.
Градинарската хортикултура Холандија исто така поддржува справување со неправилни флексибилни конструкции. Воведувањето задолжителна сертификација за агенциите за вработување, заедно со строгото спроведување од страна на владата, може да игра улога во тоа.
Сепак, здружението стравува од зголемување на трошоците при вработување на сезонски работници. „Ова има големи последици и за работодавецот и за работникот. Тоа е неприфатливо “, вели претседавачот Адри Бом-Лемстра од„ Градинар хортикултура “Холандија.
Полнењето е вклучено
Агенциите за привремено вработување ќе ја пренесат повисоката цена на цената на претприемачот од градинарските градини, очекува Бом-Лемстра. „Сепак, тие не можат да го пренесат ова на малопродавачот и на потрошувачот. На крајот на краиштата, тие не се подготвени да плаќаат повеќе за производите “.
Хортикултурата на стаклена градина во Холандија стравува дека (меѓународната) конкурентска позиција ќе се влоши како резултат на советите за пазарот на трудот доколку не постои придружна политика за да се компензира зголемувањето на трошоците. „Ситуацијата се влошува. Со оглед на просечното работно време во нашиот сектор, воведувањето на законска минимална плата ќе ги зголеми трошоците за плата за 5 проценти “, вели Блом-Лемстра. Таа вели дека е зачудувачки што советот за СЕР не е пресметан за финансиските последици од директните засегнати страни.
Исклучок сезонска работа
Градинарската хортикултура Холандија е позитивна во врска со предлогот да се даде на сезонската работа исклучителна позиција со годишен модел на часови. Прашањето е, сепак, што се подразбира под моделот на годишни часови и како тоа е разработено во практична смисла.
„Во исто време, не е разбрано зошто СЕР, сега кога сезонската работа е утврдена со закон, не дава совети за воведување на ниска премија за осигурување за невработеност за договори за привремени вработувања за сезонска работа. Токму ова би бил одличен поттик за ангажирање на вработени “, нагласува претседателот на Зеленички хортикултура Холандија.
Постојат и прашања во врска со „одбивањето“ за втора година на боледување. Според здружението, ова нуди очигледно решение, бидејќи премијата што мора да се плати за ова се базира на целата работна сила.
Враќање
Враќањето на високата премија за осигурување за невработеност при претворање од договор за вработување на определено време во договор за трајно вработување, доколку е така наменето, се смета за позитивно. Секторот исто така е посветен на ова како дел од Главниот план на меѓународните вработени.
Членовите на Зеленички хортикултура Холандија ја поддржуваат целта да им се даде на вработените поголема нето контрола на ниво на законска минимална плата. Сепак, овој совет не укажува на тоа како тоа навистина може да се постигне.
„Зголемувањето без придружна фискална политика е добро за владата, поради обврските за плаќање кон даночните власти. Сепак, вработениот во ова ќе види само ограничено зголемување на неговата нето-плата. Сепак, владата може да го искористи овој зголемен придонес за финансирање на сè поскапите придобивки, кои исто така се поврзани со WML со овој совет. Работодавачот ја плаќа целата сметка ’, заклучува Адри Бом-Лемстра.